الموظف خطة ملكية أسهم منذ فترة طويلة تعتبر أداة لإدارة جيدة و التعويض فائدة الاحتفاظ رأس المال البشري ، وكذلك حل جيد لتلك الشركات محدودة التدفق النقديليس مصطلح جديد ، ومع ذلك من المهم الضرائب المترتبة باستمرار على إثارة الجدل. ويبحث هذا التقرير ضريبة الدخل الشخصي ("حفرة")' التعرض إطار الخطط المخططات التي توفر للمستفيدين فهم أفضل وبالتالي القدرة على تقليل المخاطر الضريبية. موظف أسهم ملكية ويعرف تخصيص الأسهم التي سيتم منحها المحدد الموظفين في المستقبل ، سائد في شكل أسهم الخيارات ، أو أسهم الملكية. بموجب هذه الخطة ، الموظفين عادة يجب أن تنتظر فترة اإلسناد أن ينقضي قبل أن يتم منح ملكية أو حق ممارسة خيار شراء أسهم الشركة بسعر أقل من سعر الإضراب من تلك السائدة في السوق. ملكية الموظف يمكن أن يتحقق في مجموعة متنوعة من الطرق التي يمكن للموظفين شراء الأسهم مباشرة ، يتم تخصيص الأسهم على سبيل المكافأة ، تتلقى أسهم الخيارات على الأسهم من خلال تقاسم الأرباح الخطة ، وما إلى ذلك. المراحل العامة من موظف خطة الحوافز تشمل: حفرة على الدخل من المرتبات و الأجور و الدخل من الأوراق المالية نقل اثنين من أهم الالتزامات الضريبية في إطار الخطط. المحددة في المعاملة الضريبية المنصوص عليها بموجب التعميم رقم - بتاريخ آب. الدخل من الأجور و المكافآت تشمل المكافآت النقدية أو العينية في أي صورة أو شكل ، على سبيل المثال ، المكافآت في شكل أوراق مالية. لذلك أول الحدث الخاضع للضريبة قد تنشأ في وقت تخصيص أسهم أو عندما الموظفين ممارسة الخيار. ومع ذلك ، ليس مطلوبا من الموظفين أن تعلن وجعل دفع الضرائب حتى أسهم من نفس النوع أو بيعها أو نقلها. وفيما يتعلق سهم مخطط الخيار ، فإن الفرق بين القيمة السوقية العادلة على ممارسة التاريخ و المبلغ المسترد في الواقع من قبل الموظفين سوف تعامل على أنها أجر الدخل. في حالة وجود أسهم ملكية مخطط إجمالي عائدات المبيعات في القيمة النقدية تعتبر العمالة من الدخل. وبناء على ذلك أرباب العمل هي المسؤولة عن الحوسبة فائدة في إطار الخطط المخطط ، كجزء من الراتب والدخل حجب الالتزامات الضريبية من الموظفين. واحدة من أهم الاعتبارات في شروط التوظيف الدخل في فيتنام مركز الإقامة.
ولا سيما الأفراد المقيمين تخضع للضريبة على الدخل في جميع أنحاء العالم بغض النظر من حيث الدخل المدفوعة أو المستلمة.
دخل العمالة عموما الموضوع إلى معدل الضريبة التصاعدية تتراوح بين خمسة في المئة و خمسة وثلاثين في المئة. الأفراد غير المقيمين من ناحية أخرى فقط تخضع للضريبة على فيتنام مصادر الدخل ، بغض النظر عن حيث يتم دفع الدخل و تلقى في معدل الضريبة من عشرين في المئة. غير المقيمين قد تكون معفاة من حفرة الخصوم تحت ينطبق تجنب الازدواج الضريبي الاتفاق ، شريطة أن يتم استيفاء شروط معينة. ضريبة معاهدة الحماية يعتمد على الاتفاق بين الوطن و فيتنام ، ولذلك السليم المشورة الضريبية في ضريبة القضائية يجب أن يكون سعى. التالي الضريبة التي من شأنها أن تسبب في حالة نقل حصة الدخل من الأسهم أو الأوراق المالية نقل. وفي هذا الصدد ، يمكن تقييمه الدخل من نقل أسهم الأوراق المالية هو سعر كل ونقل. واحد في المئة حفرة تحسب على سعر التحويل سيتم تطبيقها على وجه التحديد ، وأسهم نقل الأوراق المالية السعر يتحدد على النحو التالي: تطبيق هذه الخطط يمكن أن تنتج التزام أكبر و زيادة الإنتاجية من الموظفين بدوره في زيادة القيمة السوقية العادلة من المؤسسة ، إذا الموظفين على فهم كيف يؤثر عملهم على إنشاء مثل هذه القيمة. مناسبة الخطط جنبا إلى جنب مع تحقيق كامل في الالتزامات الضريبية قد تعزز النمو المستدام ومنع الشركة من الضرائب غير متوقعة عقوبة أعباء في المستقبل.
